单位未依法为职工缴纳社会保险费有何后果？
根据我国相关法律法规的规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费用。如果单位违反此规定，则需承担相应的法律责任社会保险行政部门有权责令其在限期内改正，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不改正的，除补缴应缴的社会保险费及滞纳金外，还将处以罚款。此外，对于情节严重者，还可能给予更严厉的行政处罚措施。
【引用法条】
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
经济补偿金如何计算具体数额？
经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据劳动者的工作年限及工资标准给予的一种法定补偿。其计算方式主要依据劳动者的月工资和工作年限来确定。具体而言，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【引用法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
【经济补偿】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位应当严格遵守法律规定，及时为职工缴纳社会保险费用，否则将面临严重的法律后果。同时提醒广大劳动者，在遇到此类问题时应及时向相关部门反映情况，维护自身合法权益。
